Nerijetko vidimo oglase u novinama od strane regrutera koji oglašavaju potrebu za popunjenjem radnih mjesta. Ako pogledate u strane novine vidjeti će te da tamo postoje oglasi za gotovo svaki posao koji možete zamisliti. A internet? On je pun otvorenih mjesta oglašenih od strane firmi za zapošljavanje isto tako kao i od strane  pojedinaca.

Što to ti ljudi u stvari rade ?

Regruter je jedinka, pa čak i firma koja je iznajmljena ili angažirana da pronađe pojedince koji bi odgovarali listi kvalifikacija pojedinog stvarnog "kranjeg korisnika", osobe ili firme koja zaposlenika traži.

Regruterove troškove plaćaju kompanije. Isto tako kompanije imaju mogućnost angažirati regrutere na nekoliko različitih načina od paćanja određenog iznosa koji bi pokrivao troškove a ostatak bi se plaćao tek kada bi se ostvarilo stvarno  zapošljavanje odnosno dok se otvorena pozicija ne popuni. Ovaj se način  zove "stalna potraga". Ukoliko radite sa regruterom možete ga zatražiti informaciju u svezi sa poslom koji vas interesira da li se tu radi o stalnom ili kontigentnom traženju. Kontigentno traženje je ono kod kojeg regruter ima zadatak pronaći odgovarajuće osobe  za popunjenje odredenog mjesta a naplata usluga regrutera se odvija nakon popunjenja mjesta.

Ovakovo traženje se odvija prema setu kriterija koji se unaprijed postave pred regrutera.

Većina regrutera radi na bazi kontigentnog traženja zaposlenja.

Osobe koje se na ovakav način zapošljavaju ostaju odgovarajući broj dana ili neko preiod u radu kod kompanije koja je trebala zaposlenika prije no što se podmire troškovi prema regruteru.

Regruter može postaviti neku osobu na neko radno mjesto i nikada ne dobiti podmirenje troškova ukoliko ta osoba napusti radno mjesto ili prestane raditi prije no što istekne garantni period.

Ovo stavlja regrutera u loš položaju buduci je morao imati neke troškove oko traženja odgovarajuce osobe kao reklamiranje ili neki drugi način traženja koji se smatra poslovnom tajnom regrutera, provoditi puno sati čitajuci rezimee, sastajati se sa osobama koje su kandidati, planiranje i replaniranje intervjua a sve u cilju pronalaženja što perfektnog kandidata pa sve do uvjeravanja istih ukoliko im je netko već ponudio bolje uvjete placu i slicno u odnosu na kompaniju koju predstavljaju.

Na žalost takav regruter ili tegruterska firma pod ovim uvjetima ne ce ostvariti ništa.

Ovo može biti cak i bitno kompliciranije. Regruter može biti angažiran za ne samo pronalaženje pojedinaca. Kompanije koje preferiraju kontigentni način zapošljavanja i plaćanja regrutera mogu imati sklopljen dogovor sa dva ili više regrutera ili regruterskih firmi za iste poslovne pozicije. Naći se u ovakovim uvjetima značajno je stresno za regrutera.

Dobar regruter će imati konstantno dobar broj kandidata koji koji prolaze kroz njegov ured i permanentno će raditi tako da imaju dovoljan broj otvorenih poslovnih pozicija kako bi osigurali dotok novca za funkcioniranje.

Ako regruter radi samo sa poslom ili dva nikad ne će krenuti naprijed.

                                                               . . . . . . . . . . . . . .