Budući svaka osoba posjeduje unikatan set talenata, vještina, mogućnosti, iskustva i obrazovanja ne postoji format rezimea koji bi zadovoljio sve. No međutim, od osobite  je važnosti da se odabere odgovarajuci oblik rezimea u odnosu na uvjete i priliku.
Bez sumnje postoji bezbroj oblika i formata. Da, ali svi oni mogu se sa svim mogućiom varijacijama svrstati u tri osnovna oblika :

1) kronološki
2) funkcionalan
3) kombinacija kronološkog i funkcionalnog


1) Kronološki

Kronološki format reziema - sa sumarnom slikom kvalifikacija je tipičan i najefikasniji način kronološkog formata koji ima kvalitet brzog pokazivanja relevantnih vještina nekom poslodavcu i na kraju koji poboljšava prvi utisak o vama.
Kronološki format -  sa sumarnom slikom kvalifikacija - protresa vašu poslovnu povjest više no što prikazuje vaše trenutačne ciljeve, pa je stoga lako pasti u lošiji položaj ukoliko vaša poslovna povijest nije podudarna sa trenutačnim ciljem zapošljavanja.

Kronološki format "radi" sasvim dobro ukoliko vaša poslovna povijest zadovoljava nekoliko kriterija uključujići sljedeće :

Vaša poslovna povijest je u relaciji sa vašim tekućim ciljevima i idealno pokazuje progresivnu odgovornost u specifičnom smjeru karijere. Količina iskustva koju imate (mislim na godine rada) pada u drugi plan. Ako ste trenutačno zaposleni ili niste bili zaposleni duži period vremena dužina vašeg pojedinačmnog prijašnjeg zaposlenja će pasti u prihvatljiv nivo ukoliko vaša najčešća pozicija nije direktno vezana za vaše trenutačne ciljeve za vaše relevantne funkcionalne vještine, obrazovanje i tsl. i prije no što se poredali vašu poslovnu povjest.

2) Funkcionalni :
Funkcionalni format rezimea prezentira kvalifikacije koje podupiru vaše trenutačne ciljeve ilustrirajući samo funkcionalne vještine. Funkcionalni format može pokazati kratku radnu povijest ali tek na kraju rezimea ali bez opisa poslova i detalja.
Funkcionalni format se često koristi kako bi se sakrili nefavorizirajući elementi radne povjesti nekog kandidata. Stoga od strane nekog profesionalca ljudskih resorsa mogu biti uzeti u obzir sa znatnom dozom opreza uz generiranje pitanja koje bi moglo glasiti "Što ovaj kandidat pokušava sakriti ?". U stvari ovo je istina u najčešćem broju slučajeva kada vidimo da je radna povjest ispuštena u cijelosti (što nikako i ni pod kojim uvjetima ne preporučamo).
Funkcionalni format vam daje veću kontrolu nad vašim vještinama , iskustvu i obrazovanju nego li što vam to dopušta kronološki. Ovaj format je zadovoljavajući za kandidate čija trenutačni ciljevi  karijere u cijelosti nijsu  u relaciji sa radnom povjesti. Imajte stalno na umu da kombinacije nekomplementarnih vještina sa onim koje se traže nije dobro. Čini više štete no dobra.

3) Kombinacija :

Kombinacija formata kombinira karakteristike kronološkog i funkcionalnog formata. Dopušta vam da se fokusirate puno više na vaše vještime i kvalifikacije prije no što to prezentirate vašu radnu povijest. U gotovo svim slučajevima kombinirani format je bolji od čistog funkcionalnog oblika.

Izuzimajući komentare koje mogu postojati (vidi naše stranice o tome) on je gotovo bolji od kronološkog formata sa sumarnim prikazom kvalifikacija ukoliko vaša najskorija poslovna povijest nije direktno povezana sa vašim trenutačnim ciljevima karijere.