Moja riječ

U mom poslu kao regruter (popularno zvano kao "headhunter") imao sam i još uvijek imam prilike vidjeti veću količinu rezimea tjedno svakojakih tipova i oblika. Reći da svaki rezime dobije par minuta (od 15 sekundi do 5 minuta) nije daleko od istine. Naravno izuzimajući vrijeme potrebno da se isti unese u kompjuter. Kod većih regrutera to doista izgleda tako.
U stvarnosti, rezime mora "uhvatiti" pažnju regrutera u prvih pet sekundi. Kandidati mogu puno povećati njihove šanse za "hvatanje" pažnje regrutera (pazite, ne samo regrutera već i poslodavaca kada se radi o direktnom nuđenju istima) ako prate sljedeća tri jednostavna pravila:

. koristite ispravan format
. koristite dovoljan broj kvalificirajucih činjenica
. koristite odgovarajuće kljucne riječi

Prvo pravilo, kortištenja ispravnog formata, je od krucijalne važnosti.
Postoji jedan i samo jedan ispravan format rezimea. Za regrutere to je kronološki.
Regruteri (pa i poslodavci) nemaju vremena i strpljenja otkrivati kompleksnost funkiconalnosti rezimea. Vrijeme je novac. Druga opasnost od korištenja funkcionalnog rezimea je u činjenici  automatskog zaključka da kandidat želi nešto sakriti. To je univerzalna akcija. Niti jedan tražioc posla na kugli zemaljskoj nije sposoban sakriti neprijatne činjenice u 
funkcionalnom rezimeu. Regruteri su trenirani od samog početka da brzo izdvoje sve moguće "crvene točke" koje identificiraju tražioca posla kao neprihvatljivog kandidata.

Drugo pravilo, kvalificirajućih činjenica, je esencijalno u pomoći regruteru da vas vidi kao novac u svom džepu. Molim, uočite da ste u ovoj točci  u stanju da zgrabite pozornost regrutera, da vas vidi kao potencijal. 
Budući regruteri zarađuju svoj honorar osiguravajući bolje kandidate od njihove konkurencije. Razmislite o tome koje su vaše posebne kvalificirajuce činjenice. Ili jednostavno pokušajte sa našim servisima.
Na ovaj način dati će te na raspolaganje regruteru dovoljno dobre "točke prodaje" s jedne strane te će vas staviti na vrh svih mogućih lista ponude poslodavcima.

Treće parvilo, korištenje odgovarajućih ključnih riječi, osobito je korisno i to ne samo kratkoročno. Ovo vodi i ka budućim mogućnostima. U svakom trenutku regruter ima potrebu da zadovolji 10 do 100 traženja na koja mora odgovoriti.
Regruter kategorizira ove pozicije putem kvalificirajućih prepoznatljivih ključnih riječi.
Kada čita rezime regruter pretražuje i izdvaja ove ključne riječi. Nadalje, regruter može biti tako senzitivan da prepoznaje specifične riječi koje nisu ključne riječi.
Najbolji način da se osigurate da je vas rezime popunjen sa ključnim riječima je da ocjenite poziciju posla identificirajući ključne riječi kvalifikacije. Pronadjite ključne riječi koje se koriste za 12 ili više ciljanih poslova i koristite te ključne riječi kao jezik vašeg rezimea.
Poradi kasnijeg korištenja, regruteri, spremaju rezime u bazu podataka za praćenje kandidata uz korištenje ključnih riječi. 
Ako Vaš rezime nema ključnih riječi, možda i ne će biti vidljiv ljudskom oku.
Ispravan odabir ključnih riječi znači da će vaš rezime dobiti regruterovu pažnju u svakom novom slučaju traženja kandidata.

Jednom kada je Vas rezime završen u ispravnom formatu sa dovoljnim brojem kvalificirajucih činjenica te uz uporabu "jakih" ključnih riječi u nastvaku sljedite ispravno etiketiranje u kontaktimna sa regruterima i headhunter-ima. Najefikasnji inicijalni kontaktje je putem e-mail-a.
Regruteri provode gotovo 80% svojeg vremena u aktivnom kontaktiranju sa kandidatima i poslodavcima.
Oni ne cijene provodjenje vremana na telefonu u ispraznim razgovorima. 
Jednom kada regruter ima vaš rezime on će vas pozvati ako je zainteresiran za Vas. Nema nikakove koristi pozivati ga i raspitivati se da li je primio Vas rezime.

Kada se rezime šalje e-mailo-om najbolje ga je poslati u oba oblika; kao word attachment i kao ASCII (plan tekst) u samom tijelu e-mail-a. Ovo omogućava regruteru da pristupi vašim informacijam brže u cilju što skorijeg kontakta sa vama.

Regruteri i headhunter-i mogu biti golemi izvor za vaše napore u traženju posla. Oni imaju pristupa velikom broju poslovnih mogućnosti u skrivenom tržištu poslova. Oni su eksperti za prezentaciju kandidata i njegovih najboljih prodajnih mogućnosti. 
Oni mogu igrati ulogu veze između kandidata i poslodavca, pomažu kandidatima da razumiju odgovore poslodavaca. 
Kreiranje Vašeg rezimea imajući stalno na umu regrutere je osobito važan prvi korak u izgradnji odnosa sa regruterom koji ima snagu da vas predstavi vašem novom šefu.