Razgovor o plaći

Razgovor o plaći na nekom intervjuu nije pregovaranje o plaći. Međutim to može postaviti temelje pregovora o plaći. 
Ovdje su pravila različita. Ili još bolje, nema pravila. Možete sresti dva osnovna 
pristupa od onog kod kojeg se nudi plaća u točno određenim iznosima sa recimo prevozom  na posao ili bez njega i tsl., ili do startnog pregovora za manager-sku plaću.
Poslodavci, ako pitaju, postavljaju pitanaja o plaći da bi vidjeli da li se ponudjena plaća nalazi u blizini očekivane plaće. Naravno, što je bliže očekivanoj to je i prihvatljivija za vas i naravno za poslodavca.
Budite pripremljeni da razotkrijete detalje o plaći koju ste imali u prijašnjim firmama ako za to budete zatraženi. Ukoliko se vaša referenca plaća koje ste imali značajno razlikuje, gore ili dolje, od ponuđene ili od trenutačno očekivane objasnite razliku. Imajte na umu da ukupan paket konpenzacije u plaći može uključivati i neke druge dobitke ili povalstice.
Značajnije razlike u plaći mogu se očekivati kada mjenjate puno u svojoj karijeri od grane industrije u nešto drugo, nivoa i pozicije, geografskog područja, kada počinjete novu  karijeru itd. Najbolje je unaprijed obaviti malo istraživanje. Informirati se kod prijatelja, znanaca i sl. koji već imaju iskustva na takovim pozicijama. Ne zaboravite plaća, iako veća možda i nije u stvarnosti takova zbog cijene života odvisno o području itd.

Na kraju, možete biti i direktno upitani za plaću ili očekivanje u svezi nje.
Na primjer, poslodavac moze pitati: Kolika bi plaća bila prema vama odgovarajuća....
Imajte i opet na umu da to nije vrijeme za pogađanje o plaći, jednostavno samo odgovarate na pitanje intervjuiste. Ako se korektno postavite, ovakova diskusija o plaći može postaviti solidne temelje za kasniju pogodbu o plaći.